29/5/2017 – Se il fatto sussiste ma non è illecito al lavoratore spetta la reintegra

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Se il fatto sussiste ma non è illecito al lavoratore spetta la reintegra
Con la Sentenza n. 13383 pubblicata il 26 maggio 2017 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità di un licenziamento a seguito di un dato comportamento del lavoratore.Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che, anche all’indomani della Riforma Fornero, qualora un fatto, benché verificatosi, non configuri una condotta illecita, non può essere oggetto di licenziamento e di conseguenza al lavoratore spetta la reintegra sul posto di lavoro.